獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 首爾格蘭洲際飯店 - 首爾
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 516 間客房
- 5 間餐廳
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 健身俱樂部
- 代客停車
- SPA 服務
- 商務中心
- 機場接駁車
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 保母或托兒服務 (付費)
- 安親服務/活動 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
鄰近景點
- 位於COEX
- COEX 會展中心就在附近
- COEX Mall就在附近
- 奉恩寺就在附近
- 蠶室棒球場就在附近
- 首爾體育中心就在附近
- 韓國國立博物館就在此區域
- 東大門綜合市場就在此區域
- 宣陵公園就在此區域
- 蠶室綜合運動場就在此區域
- 韓國戰爭紀念館就在此區域
- 首爾塔就在此地區
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
資深藝人黃仲崑陽剛猛男形象深植人住宿比價網站心，但他最近發覺自己記憶力越來越差，再加上手抖的宿疾，讓他開始擔心步上過世父親後塵，坦言已開始練習面對死亡的感覺：「（遺囑）我都交代好了，不要告別式，要樹葬。」
今年59歲的黃仲崑透露自己有手抖的宿疾：「我右手抖了二十多年，看了好多醫生，都只說不正常放電，我沒有很怕它，學會和它共處，唱歌時麥克風都拿左手。」因他父親是阿茲罕默症併發肺炎過世，生前還有帕金森氏症，近來黃仲崑警覺自己記憶力越來越差，擔心會步上父親後塵，但認為阿茲罕默症無藥可醫，也沒有去看醫生，安慰自己：「可能只是腦子記太多事情，需要清空。」
▲黃仲崑（左）坦言怕Lulu離他而去，沒人幫他推輪椅。（圖／翻攝自黃仲崑臉書，2017.03.22）
黃仲崑和小17歲老婆Lulu結婚10年，先前他近女色、酒駕等負面新聞頻傳，但近來已大大收斂，坦言：「我怕Lulu離開我，希望老了有人幫我推輪椅。」透露已向老婆及和前妻生的大兒子黃遠交代後事：「不要告別式，我要樹葬，我在山上有片樹林，我告訴他們我最喜歡的一顆樹，火葬後飯店訂房網推薦把骨灰撒在樹下；當年我沒有能力選擇怎麼來，但我可以選擇怎麼去。」和瓊瑤持相同意見，拒絕急救，希望能「尊嚴死」。
工背包客商時報【王姿琳╱台北報導】
常言台灣「女力崛起」，但男女差距還差得遠！財政部統計，2015年底國內營利事業共有133.3萬家，女性負責人僅占36.1％，雖創下史上新高，但兩性落差仍顯著，這與華人社會「傳子不傳女」心態有關。
若從資本額觀察，更可發現男女負責人比例差異懸殊，資本額在10萬元以下者，男女負責人性別差距僅18個百分點，但資本額逾新台幣1,000萬元者，這類資本額規模愈大的營利事業，男性負責人占比越高，性別差距竟攀升至49個百分點。
根據財政部最新統計，截至2015年底，國內營利事業計有133.3萬家，其中女性掛名負責人比率36.1％，雖然是史上新高，但女性擔任公司負責人的占比，自2010年的35.6％以來，僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。
對照男性擔任公司負責人比重63.9％，兩者相差近28個百分點，雖然差距緩步縮小，但仍差異懸殊；加上部分家族企業雖由妻子掛名負責人，實際經營權仍落在丈夫身上，男女負責人占比的實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。
根據主要行業別觀察，僅住宿餐飲業、其他服務業負責人為女性比重在4成5以上，其他行業負責人男性比例均逾6成，尤以製造業、營造業及運輸倉儲業最為「陽剛」，男性負責人占比皆超過7成。
財政部統計處表示，上述現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業與其他服務業，由於進入門檻較低，加上適合女性親切細心特質，故負責人兩性差距明顯低於其他行業。
另外，各級距資本額的男性負責人占比均超越女性，且差距和資本規模成正比。官員解讀，這與華人社會家族企業「傳子不傳女」心態有關，大部分接手家族事業的都是男性，資本也較雄厚；反觀女性企業負責人多屬白手起家，因此財力有限，多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。
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